עובדת בהריון - דעי את זכויותייך

ההיריון הוא דבר נפלא, למרות זאת מעבידים רבים רואים בהיריון של העובדות שלהם כסוג של נטל. חלקם יכולים גם להחליט לפטר את העובדת בשל כך– כדאי שתדעו את זכויותיכן.
מאת: מערכת לגדול

לא סתם אומרים שהאישה נראית זוהרת במיוחד בתקופת ההיריון, ההיריון הוא צעד בדרך להקמה או הרחבת המשפחה וזה אכן נפלא. הצרה היא שמעבידים רבים רואים בהיריון של העובדות שלהם, (שאין מה לעשות אבל רצופים בבדיקות רפואיות שונות, המצריכות היעדרויות ולאחר מכן גם בחופשת לידה ממושכת), נטל. חלקם יכולים גם להחליט לפטר את העובדת בשל כך, או לא לקבלה לעבודה מלכתחילה.

החוק  במדינת ישראל מספק הגנה לעובדות שפוטרו או לא התקבלו לעבודה בעקבות הריון ומטיל עונשים על מעבידים שנהגו כך – חשוב שתהיו מודעות לכך.

האם לידע את המעביד אודות ההיריון
כעיקרון לפי החוק אין חובה ליידע את המעביד אודות ההיריון מה שכן ישנה התייחסות על פיה על העובדת להודיע על הריונה למעביד בחודש החמישי  לצורך הגנה על זכויותיה שכן ממועד זה אסור למעביד להעסיקה בשעות מסוימות. בנוסף, חוק עבודת נשים  קובע מגבלות לגבי פיטורי אישה בזמן הריונה. במידה והאישה ועבדה לפחות חצי שנה באותו מקום עבודה ופוטרה או לחילופין נפגע היקף משרתה בעקבות ההיריון באופן שמקטין את הכנסתה. אך ההגבלות תקיפות אך ורק אם הפיטורים או הפגיעה בשכר נגרמו בעקבות ההיריון. המעביד יכול לבקש היתר לפיטורי האישה ממשרד העבודה ובאם הוא יכול להוכיח כי לא ידע על ההריון הוא יקבל את ההיתר.

חופשת לידה
 חוק לעניין הריון וחופשת לידה קובע כך: (סעיף 6 לחוק עבודת נשים, תשי"ד 1954)
(א) עובדת שקרובה ללדת יתן לה מעבידה חופשת לידה ולא יעבידנה בתוך חופשת הלידה.

(ב) חופשת הלידה שהיא ארבעה עשר שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה.
החוק ממשיך ומפרט מספר סיבות בגינם תהיה היולדת זכאית אף לחופש ת לידה ארוכה יותר מהמוזכר.

הארכת חופשת הלידה
אם נולד יותר מילד אחד (תאומים, שלישיה או יותר), העובדת זכאית להאריך את חופשת הלידה שלה בשבועיים עבור כל ילד נוסף לאחר הילד הראשון.
אם במהלך חופשת הלידה האם או התינוק מאושפזים שבועיים ויותר, ניתן להאריך את חופשת הלידה כימי האשפוז – עד 4 שבועות.
אם הילד מאושפז במהלך חופשת הלידה לתקופה העולה על 12 שבועות אפשרית הארכת חופשת הלידה ב- 4 שבועות בנוסף להארכות האחרות

דמי לידה
דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בזמן בו היא אל עובדת עקב ההיריון והלידה.
העובדת תקבל את דמי הלידה מהמוסד לביטוח לאומי. במהלך תקופת חופשת הלידה, חל איסור על המעביד להעביד את העובדת. עובדת שהייתה זכאית להפרשות תשלומים עבור קופות גמל  על ידי המעביד שלה, תמשיך להיות זכאית להם גם במהלך חופשת הלידה.

קצבת לידה
עובדת שילדה שלישייה ויותר תהיה זכאית גם לקצבת לידה - בתנאי שחודש לאחר הלידה חיים לפחות שלושה ילדים מאותה הלידה.

שמירת היריון
הביטוח הלאומי משלם לאיזה שנאלצת להיעדר מעבודתה בזמן היריון עקב סיכון רפואי לה או לעובר בעקבות ההיריון. ישנם מספר תנאים לקבלת התשלום דוגמת אישור מרופא על שמירת ההיריון.

הנקה

סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים, התשי"ד 1954 (להלן – החוק), קובע כי עובדת רשאית להעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו היום, למשך שעה אחת ביום. בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה.